KTT Mélanie Hassettin (o.s. Raukko) väitöstutkimus Key persons’ organisational commitment in cross-border acquisitions (Avainhenkilöiden sitoutuminen organisaatioon kansainvälisissä yrityskaupoissa) on palkittu Emerald-kustantamon ja EFMD:n (European Foundation for Management Development) Highly Commended Award -tunnustuksella henkilöstöjohtamiseen liittyvien väitöstutkimusten kategoriassa, jossa tunnustukset jakoi Emeraldin Personnel Review -julkaisu.
Hassett tarkastelee vuonna 2009 Turun kauppakorkeakoulussa tarkastetussa kansainvälisen liiketoiminnan alaan kuuluvassa väitöskirjassaan, miten yrityskaupassa tulisi ottaa huomioon ostetun yrityksen työntekijöiden sitouttaminen. Tutkimuksen mukaan tietointensiivisissä yrityskaupoissa ostetun yrityksen avainhenkilöiden lähteminen voi vaikuttaa yrityskaupan onnistumiseen.
Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards -tunnustukset jaetaan väitöskirjoille, joilla on tieteellistä uutuusarvoa sekä julkaisupotentiaalia. Vuonna 2011 kaksi palkituista väitöstutkimuksista tulee Turun yliopiston kauppakorkeakoulusta (ks. European Journal of Marketing ja EFMD palkitsivat Matti Mäntymäen väitöskirjan).
>> Tutustu väitöstutkimukseen
>> Lue lisää The 2011 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards -tunnustuksista