Työurien pidentämiseksi on kehitettävä toimintamalleja, jotka parantavat työntekijöiden jaksamista työelämässä. Etätyö on sosiaalinen innovaatio, jota ei ole toistaiseksi osattu kunnolla hyödyntää. Tämä käy ilmi työ- ja elinkeinoministeriön 29.4.2009 julkaisemasta raportista ”Työelämän laadulla parempaa jaksamista – Kuinka etätyö voi auttaa?”
Sirkka Heinosen ja Riikka Saarimaan raportissa arvioidaan, että etätyö voi tulevaisuudessa olla ehdoton kriteeri työpaikan houkuttelevuudelle ja rekrytointivaltti. Uuden sukupolven työskentelytavoissa etätyö ei ole enää vain edelläkävijyyden merkki, vaan luonnollinen ja välttämätön edellytys toimiville työolosuhteille.
– Etätyö voi parantaa työelämässä jaksamista sekä työelämän laatua. Se vähentää henkilöautolla tehtävää työmatkaliikennettä ja vastaa näin ilmastonmuutoksen haasteeseen. Lisäksi etätyön avulla voidaan parantaa niiden ihmisten työllisyysnäkymiä, jotka eivät kykene tai halua matkustaa pitkiä matkoja töihin tai jotka asuvat liian kaukana työpaikkakeskuksista. Etätyö on itsessään sosiaalinen innovaatio, jota ei ole osattu hyödyntää riittävästi, työministeri Tarja Cronberg toteaa.
Tekijät esittävät kansallisen etätyökampanjan käynnistämistä. Kampanja vastaisi omalta osaltaan merkittäviin yhteiskunnallisiin haasteisiin, jotka liittyvät suurten ikäluokkien eläköitymisen myötä syntyviin ongelmiin, ilmastonmuutokseen ehkäisemiseen ja luovuuden edellytysten parantamiseen.
– Talouden taantuma on erinomainen ajanjakso pysähtyä pohtimaan etätyön mahdollisuuksia ja tuoda etätyö käytäntöön oman organisaation sisällä integroituna sekä henkilöstöpolitiikkaan että ympäristö- ja ilmastopolitiikkaan ja yleisemminkin yritysten yhteiskuntavastuuseen. Kilpailuetua syntyy niille yrityksille, jotka ennakoiden oivaltavat hyödyntävät etätyön suomia mahdollisuuksia, professori Sirkka Heinonen sanoo.
Työnantajille on raportissa kehitetty asennetesti, jolla testataan työnantajan valmiutta ottaa työnantajalähtöinen etätyön haaste ja malli vastaan. Etätyön käyttöönoton haaste koskee kaikkia yrityksiä, joiden henkilöstön työstä ainakin osa on paikkasidonnaisuuksista vapaata. Etätyössä olevien työntekijöiden johtaminen samoin kuin hajautetun työn johtaminen edellyttää erityistä osaamista.
Hankkeen toteutti Turun kauppakorkeakoulun Tulevaisuuden tutkimuskeskus työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta. Raportti on luettavissa ministeriön verkkosivuilla osoitteessa www.tem.fi/julkaisut.
Lisätiedot:
professori Sirkka Heinonen, Turun kauppakorkeakoulun Tulevaisuuden tutkimuskeskus, p. 040 581 1229, etunimi.sukunimi@tse.fi
ylitarkastaja Antti Närhinen, TEM, etunimi.sukunimi@tem.fi