Väitös: Johtajaidentiteetin hidas muutos edesauttaa fuusion johtamista 

VTM Jukka Sirén tarkastelee väitöskirjatutkimuksessaan strategiseksi johtajaksi itsensä identifioivan johtajan identiteetin muuttumista silloin, kun hänen asemansa alenee ylimmästä johdosta keskijohtoon. Tutkimus osoittaa, että johtaja-ammatin identiteetti muuttuu hitaasti ja että se voi edesauttaa organisaatioiden integraation onnistumista. Liiketaloustiede, johtamisen ja organisoinnin alaan kuuluva väitöstutkimus Pienen suuresta johtajasta suuren pieneksi johtajaksi. Organisaatioiden integraation johtajan identiteettitarina tarkastetaan Turun kauppakorkeakoulussa maanantaina 21.12.2009.

Organisaatioiden yhdistämistä johtaa käytännön tasolla usein henkilö, joka ennen yhdistämistä kuului fuusioitavan organisaation ylimpään johtoon. Fuusiossa hänen asemansa samalla muuttuu strategisesta johdosta keskijohtoon. Hänen aikaisemmin rakentunut strategisen johtajan ammatti-identiteettinsä kuitenkin muuttuu hitaasti. Hänen ammatti-identiteettiinsä kuuluu edelleen kokonaisuuksien johtaminen, vaikka sitä ei enää edellytetäkään. Identiteetin muutoksen hitaus on silloin pikemminkin mahdollisuus kuin este muutoksen johtamisessa.

– Strategiseksi johtajaksi itsensä identifioiva johtaja pystyy johtamaan valtakunnallista integraatiota paikalliseen käytäntöön, jos hänellä on tiedossaan koko yhtiön strategia ja visio. Strategia voi olla joko itse muodostettu tai ylimmän johdon tiedottama, Sirén toteaa.

Tutkimus vahvistaa niitä tulkintoja, joiden mukaan organisaatioiden integraatio on monitahoinen prosessi, jonka liika yksinkertaistaminen ja mallintaminen voi johtaa integraation epäonnistumiseen. Tutkimuksen mukaan strategisen johtajan identiteetin puolustaminen ja muuttumisen hitaus voidaan yksinkertaistaa muutosvastarinnaksi sekä yrityksen johdon ja konsulttien että henkilökunnan taholta. Tällöin integroinneissa ei pystytä hyödyntämään johtajan osaamista ja menetetään mahdollisuudet tehokkaaseen muutoksen käytännön toteuttamiseen.

Ajankohtainen tapaustutkimus

Tutkimus on tapaustutkimus vähittäiskauppakonserni Tradeka Oy:n organisaatiomuutosten yhteydessä tapahtuneesta Euromarketien tavaratalojohtajien identiteettien rakentumisesta, muuttumisesta ja merkityksestä johtajien omissa tarinoissa. Johtajat ovat kertoneet tarinoita itsestään, organisaatiostaan ja johtajan työstään tilanteissa, joissa heidän oma asemansa ja valtansa alenee.

– Euromarketien tavaratalojohtajat ennakoivat jo vuonna 2003 hypermarketinsa muutosten johtavan niiden myyntiin. He kertoivat silloin, että hypermarket ja lähikauppa eivät ole samanlaista liiketoimintaa, vaikka molemmat ovatkin vähittäismyymälöitä. Käytännössä niitä ei voi johtaa menestyksellisesti samanlaisella toimintatavalla. Tradekan yrityssaneeraus oli heidän mielestään muuten onnistunut ja taitavasti johdettu.

Tutkimusmetodina Sirén käyttää kehittämäänsä identiteettien kuvaamisen menetelmää episodisena muutosselontekona ja identiteettitarinana. Menetelmä varmentaa tutkijan tulkintaa silloin, kun tutkija itse on osa tutkittavaa ilmiötä. Tutkimuksessa on johtajien identiteettien tutkimukselle uusi ja harvinainen asetelma, sillä Jukka Sirén on kohdeorganisaation ammattijohtajana itse osa tutkittavaa ilmiötä. Hän on toiminut tavaratalojohtajana neljässä Tradeka Oy:n ja sen edeltäjäyhtiöiden eri tavarataloissa ja hypermarketeissa.

******

Väittelijän henkilö- ja yhteystiedot

Jukka Sirén (s. 1948 Nakkila) on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna 1969 Kiukaisten yhteiskoulusta ja valmistunut vuonna 1976 valtiotieteiden maisteriksi Turun yliopistosta. Lisäksi hän on suorittanut keskijohdon koulutuksen Ava-instituutissa ja Liikkeenjohdon koulutuksen sekä ylimmän johdon koulutuksen E-instituutissa. Hän on toiminut markkinointitutkijana keskusosuusliike OTK:ssa sekä tavaratalojohtajana Kotkan Eka-marketissa, Turun Centrumissa, Kemin Eka-marketissa ja Salon Euromarketissa. Hän oli Kestilä Oy:n muotitalolinjan johtaja ja Kestilä Oy:n ja Kestilä Stores Oy:n toimitusjohtaja vuosina 1987–1991.

Jukka Sirén
040 583 1521, jukka.siren(a)tse.fi

Väittelijän kuva löytyy osoitteesta http://info.tse.fi/vaittelijat/siren.jpg

Väitös- ja julkaisutiedot

VTM Jukka Sirénin väitöskirjatutkimus Pienen suuresta johtajasta suuren pieneksi johtajaksi. Organisaatioiden integraation johtajan identiteettitarina tarkastetaan Turun kauppakorkeakoulussa maanantaina 21.12.2009 klo 12 alkaen luentosalissa 11. Vastaväittäjänä toimii professori Janne Tienari (Helsingin kauppakorkeakoulu) ja kustoksena professori Satu Lähteenmäki.

Väitöskirja on luettavissa osoitteessa http://info.tse.fi/julkaisut/vk/Ae18_2009.pdf
Lehdistökappaleiden tiedustelut sähköpostitse: viestinta(a)tse.fi