Tuore tutkimus korostaa luovan tietopääoman johtamista 

”Ovatko Suomi-laivan päällystö ja kansimiehet hereillä?”
Tuore tutkimus korostaa luovan tietopääoman johtamista

Tulevaisuutta pitää johtaa, mutta se vaatii yrityksiltä uutta ymmärrystä. Kestävän kilpailuedun kolme tekijää – ennakointi, uudistumiskyky ja innovatiivisuus – eivät kuulu Suomessa yritysten johtamisen ytimeen. Innovatiiviset, luovat ihmiset ovat alihyödynnetty muutosvoima ja energianlähde yrityksissä. Tulevaisuutta ei enää luoda teknologialla vaan luovan tietopääoman johtamisella.

Tutkimustulokset ilmenevät tänään julkistetusta kirjasta Luova tietopääoma – tulevaisuuden kestävä kilpailuetu. Kirjassa tarkastellaan organisaatioiden uudistumiskykyä ja innovaatio-osaamista johtamisen näkökulmasta. Sen ovat kirjoittaneet tietojohtamisen professori Pirjo Ståhle ja tulevaisuuden tutkimuksen professori Markku Wilenius. Kirja sisältää vahvan viestin myös yhteiskunnallisille päätöksentekijöille, joilla on vastuu Suomi-laivan tulevaisuudesta.

Kirja syntyi tutkimusprojektissa, jossa tutkittiin ja kehitettiin dynaamisen yrityksen valmiuksia. Hankkeeseen osallistuneiden yritysten kirjo oli laaja ja toimialavalikoima monipuolinen; mukana olivat UPM, VR, Tapiola, SEK&GREY, AffectoGenimap ja Marimekko. Kirjan kustantaa Edita.

Ståhlen ja Wileniuksen mukaan yritysjohtajien on otettava uusia asioita johtamisen piiriin. Yritysten on kyettävä jalostamaan tietoa tulevaisuuden toimintaympäristöstä ja luomaan voittoisaa näkemystä uusista mahdollisuuksista. Innovatiivisuus ei saa rajoittua vain tuotteisiin, sillä se on parhaimmillaan ihmisissä, organisaatioissa ja verkostoissa.

Yksi aikamme keskeinen ilmiö on johtajiin kohdistuvien ristikkäispaineiden voimakas kasvu. Tuloksen tuottaminen kvartaaleittain ja toisaalta uuden kilpailutilanteen vaatimat investoinnit innovaatio- ja tietotalouteen ovat tuoneet johtajat risteykseen, jossa pitäisi päästä molempiin suuntiin. Päätöksenteko ja riskien ottaminen joudutaan tekemään entistä riittämättömämmän tiedon varassa.

”Yhtään innovaatiota ei synny ilman luovia ihmisiä, mutta luovat ihmiset eivät saa asioita aikaiseksi ilman organisaation tukea. Tällaiset ihmiset ovat muutosvoima ja energianlähde yrityksessä. Tulevaisuuden yrityksen tärkeimpiä ominaisuuksia ovat ennakointi, uudistumiskyky ja innovatiivisuus”, Ståhle ja Wilenius korostavat.

Lisätietoja:

Turun kauppakorkeakoulu
Tulevaisuuden tutkimuksen professori Markku Wilenius
gsm 050 592 9121

Tietojohtamisen professori Pirjo Ståhle
gsm 040 700 7060