Aktiivinen harrastaminen kompensoi työelämän puutteita 

KTL Eila Heinosen väitöskirjatutkimus tarkastetaan Turun kauppakorkeakoulun luentosalissa 17 perjantaina 16.4.2004 klo 12. Väitöstutkimus on nimeltään Aktiivinen harrastus työn siirtymän ja kompensaation ilmentymänä - case matkailuoppaat. Väitöstutkimus kuuluu liiketaloustiede, johtamisen ja organisoinnin alaan. Virallisina vastaväittäjinä toimivat professori Sinikka Vanhala Helsingin kauppakorkeakoulusta sekä professori Iiris Aaltio Lappeenrannan teknillisestä yliopistosta. Kustoksena toimii ma. professori Sirpa Niittymaa.

Tutkimus käsittelee työn ja aktiivisen harrastuksen välisiä interaktiivisia suhteita. Lähemmin tarkastellaan harrastamiseen - tässä tapauksessa harrastukseksi koettuun sivutyöhön - panostamista, sitoutumista ja siltä odotettuja kokemuksia. Nämä seikat yhdistetään päätyön subjektiiviseen kokemiseen työstä tapahtuvan siirtymävaikutuksen ja sen aiheuttamien kompensaatiopyrkimysten kautta. Lisäksi tarkastellaan harrastuksen työhön tuomaa tiedollista-, taidollista- ja kontaktipääomaa.

Väitöstutkimuksessa kehitellään aikaisemman teoreettisen tiedon perusteella teoreettinen malli, jonka toimivuutta koetellaan sensitiivisen empiirisen aineiston avulla. Tutkimuksen case muodostuu seitsemän tamperelaisen matkailuoppaan haastatteluista, joista kustakin on rakennettu empiirinen malli. Lisäksi kokemuksista on laadittu kertomus eläytyvään ymmärtämiseen pohjautuvan hermeneuttisen tulkinnan avulla.

Tulokset osoittavat harrastamiseen panostamisen muodostavan elämää rikastavan ja työelämän puutteita kompensoivan elämäntavan. Tyydytystä tuovia työn elementtejä toistetaan eskapistisen eli todellisuuspakoisen kokemuksen mahdollistavassa harrastuksessa, jossa myös työn negatiivisille kokemuksille löytyy korvaamisen kanava. Kompensoivana harrastus voi jopa muodostaa keskeisen ammatillisen identiteetin. Vaativaksi koetusta, saavuttamisen tunteen mahdollistavasta harrastustyöstä saatu arvostava palaute mahdollistaa voimakkaan itsensä uusintamisen tunteen, joka tuo pitkävaikutteista energiaa ja jaksamista päätyöhön.

Henkilöstöjohtamisen kentässä aktiivisen kulttuurisen tai tiedollisen harrastamisen merkitystä ei tiedosteta tarpeeksi. Asia kannattaa ottaa esiin työorganisaatioiden kehityskeskusteluissa etenkin keskiuran vaiheessa. Työsuoritusten arvostaminen kiittävän palautteen avulla on keskeinen työssä jaksamisen edellytys. Johdon kunnioittava suhtautuminen henkilöstön harrasteisiin parantaa myös työorganisaatioon sitoutumista.

Henkilötiedot:

Eila Heinonen on kirjoittanut ylioppilaaksi Oulun tyttölyseosta ja valmistunut kauppatieteiden lisensiaatiksi vuonna 1995 Turun kauppakorkeakoulusta. Hän on toiminut opettajan työn ohella matkailuoppaana Oulun ja Tampereen kaupungeissa noin 15 vuoden ajan. Eila Heinonen työskentelee tällä hetkellä hallinnon yliopettajana Satakunnan ammattikorkeakoulussa

Yhteystiedot:

KTL Eila Heinonen antaa mielellään tutkimuksestaan lisätietoja, puh. 050 - 5630 403.

Julkaisutiedot:

Eila Heinonen: Aktiivinen harrastus työn siirtymän ja kompensaation ilmentymänä - case matkailuoppaat. Sarja A-6:2004, ISBN 951-564-177-2 (sid.) 951-564-178-0 (pdf), ISSN 0357-4652 (sid.) 1459-4870 (pdf). Julkaisuja myy KY-Dealing Oy, Rehtorinpellonkatu 3, 20500 Turku, p. (02) 481 4422