Alkavista yrityksistä noin 60 prosenttia ei koskaan tule työllistämään yhtä henkilöä enempää. Jos pienet yritykset palkkaavat työntekijöitä, se todennäköisimmin tapahtuu yrityksen ensimmäisinä toimintavuosina. Tämä käy ilmi Turun kauppakorkeakoulun TSE Entren Työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta tekemästä tutkimuksesta Työllistämisen esteet, mahdollisuudet ja aikeet pk-yrityksissä.
Tutkimuksessa on selvitetty erityisesti yksinyrittäjien ja muiden pienyrittäjien kokemia uuden työntekijän palkkaamisen esteitä, mahdollisuuksia ja aikeita sekä yritysten käyttämiä, palkkaukselle vaihtoehtoisia työvoiman käytön keinoja.
– Työllistämistä tukevia toimia ja neuvontaa kannattaa tarjota nimenomaan toimintansa alkuvaiheessa oleville yrityksille. Myös vaihtoehtoiset työvoiman käytön muodot tai ns. epätyypilliset työsuhteet voivat olla hyvä väylä sekä yksilölle että yritykselle ”normaalin” työsuhteen synnyttämiseksi, TEMin Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelman johtaja Rauno Vanhanen toteaa.
Tutkimuksen mukaan yli puolella tutkituista pienistä yrityksistä ei ole työllistämismahdollisuuksia eikä halua työllistää ulkopuolisia. Nämä työllistämisedellytykset puuttuvat yksinyrittäjistä 69 prosentilta.
– Yhden työntekijän työllistävän yrityksen todennäköisyys palkata lisätyöntekijä on suurempi kuin yksinyrittäjän. Työnantajana toimiessaan yritykset ovat oppineet työllistämään ja vapautuneet työllistämiseen liittyvistä turhista peloista, professori Jarna Heinonen sanoo.
Työvoiman hinta ja yrityksen kysyntätilanne suurin este
Yksinyrittäjät ja yritykset, joilla ei ole taloudellisia mahdollisuuksia palkata ulkopuolisia, arvioivat työllistämisen kustannukset ja kysynnän epävarmuuden suuremmiksi esteiksi kuin muut yrittäjät. Yleensä suurimpina työllistämisesteinä nähdään työvoiman hinta, yrityksen kysyntätilanne, työvoiman saatavuus ja irtisanomisen vaikeus.
Valtiovallan puolelta on mahdollisuuksia jossain määrin vaikuttaa työvoiman saatavuuteen ja irtisanomisen vaikeuteen, mutta ei niinkään muihin tekijöihin. Halukkaille työllistäjille työvoiman saatavuus on suurempi ongelma kuin muille.
Yritykset kokevat, että palkkaamiseen liittyvää neuvontaa on hyvin saatavilla. Sen sijaan työllistämistukia tunnetaan heikosti.
Vaihtoehtoiset työvoiman käytön muodot ja epätyypilliset työsuhteet eivät yritysten mukaan korvaa normaaleja työsuhteita vaan täydentävät niitä. Yrittäjille nämä vaihtoehdot tarjoavat joustavan tavan käyttää työvoimaa, mutta niiden käyttö on kuitenkin varsin vähäistä, eikä osoita kasvun merkkejä.
Lisätietoja:
professori Anne Kovalainen, Turun kauppakorkeakoulu
professori Jarna Heinonen, Turun kauppakorkeakoulu
ohjelmajohtaja Rauno Vanhanen, TEM
Työllistämisen esteet, mahdollisuudet ja aikeet pk-yrityksissä -tutkimus (pdf)