Johtamisen ja organisoinnin pääaineopinnot avaavat lukuisia ovia työelämään, esimerkiksi henkilöstötoimen tehtäviin, koulutus-, kehittämis- ja tutkimustehtäviin, erityyppisiin liikkeenjohdon konsultointitehtäviin sekä kotimaisiin että kansainvälisiin asiantuntija- ja johtotehtäviin. Esimerkkejä mahdollisista työtehtävistä ovat:
- henkilöstöjohtaja
- kehityspäällikkö
- liikkeenjohdon konsultti
- kouluttaja
- tutkija
- ympäristöjohtaja
- riskienhallinnan asiantuntija
- projektipäällikkö
Johtamisen työkenttä on vaihteleva. Useat erikoistumisalueet antavat hyvän lähtökohdan monipuolisissa tehtävissä toimimiseen. Työuran alkuvaiheen avustavista tehtävistä edetään tyypillisesti erilaisiin liiketoiminnan ja johtamisjärjestelmien kehittämishankkeisiin ja muutosprosesseihin liittyvien projektitehtävien kautta yleisjohdollisiin tehtäviin. Johtamisen ja organisoinnin alan monipuolisuudesta kertoo se, että esimerkiksi henkilöstöammattilaisen tehtävänimike voi olla henkilöstöpäällikkö, HR Manager, henkilöstön kehittämispäällikkö, koulutussuunnittelija, Competence Manager, henkilöstöassistentti, Personnel Administrator, HR-Coordinator, henkilöstökonsultti, HR Advisor, Head Hunter tai Change Manager.