Väitös: Kokemusta johtamisen oikeudenmukaisuudesta voidaan parantaa kehityskeskustelulla 

Johtamisen oikeudenmukaisuuskokemusten muuttaminen organisaatiossa on mahdollista. KTL Anne Linnan väitöskirjatutkimuksessa ”SE ON NIIN VÄÄRIN!” Kokemus johtamisen oikeudenmukaisuudesta ja sen muuttaminen kuntaorganisaatiossa osoitetaan, miten kokemuksia oikeudenmukaisuudesta voidaan parantaa kehityskeskusteluilla ja osallistavalla kehittämistoiminnalla. Liiketaloustiede, johtamisen ja organisoinnin alaan kuuluva väitöstutkimus tarkastetaan Turun kauppakorkeakoulussa 7.11.2008.

Johtamisen oikeudenmukaisuuden tarve on korostunut organisaatioissa työelämän muutosten ja henkilöstön monimuotoistumisen myötä. Työntekijät haluavat, että heitä kohdellaan työyhteisössä työhön liittyvissä asioissa samalla tavalla riippumatta heidän asemastaan tai taustastaan.

Anne Linnan väitöstutkimuksen kohdejoukko muodostui kuntatyöntekijöistä kymmenessä kunnassa. Tutkimus on osa Työterveyslaitoksen monivuotista Kunta10-tutkimusta, jossa seurataan 50 000 kuntatyöntekijän hyvinvointia ja terveyttä.

Huomio kehityskeskustelujen sisältöön

Väitöstutkimuksen tulokset osoittavat, että kehityskeskusteluilla voidaan parantaa kokemuksia johtamisen oikeudenmukaisuudesta.

– Ainoastaan hyödylliseksi koetuilla kehityskeskusteluilla voidaan parantaa työntekijän oikeudenmukaisuuskokemuksia. Sen sijaan hyödyttömiksi koetut kehityskeskustelut heikentävät työntekijän oikeudenmukaisuuskokemuksia voimakkaasti – paljon enemmän kuin keskusteluja käymättömillä. Tulevaisuudessa onkin kiinnitettävä enemmän huomiota kehityskeskustelujen sisällölliseen onnistumiseen, Anne Linna painottaa.

Tutkimukseen osallistujat eivät olleet lähtötilanteessa käyneet kehityskeskustelua esimiehensä kanssa. Neljän vuoden kuluttua tarkasteltiin samojen vastaajien kokemuksia johtamisen oikeudenmukaisuudesta. Vastaajat jaettiin kahteen ryhmään, kehityskeskustelun käyneisiin ja käymättömiin.

Osallistava kehittämistapa tukee oikeudenmukaisuutta

Tutkimustulosten mukaan osallistavalla työyhteisöjen kehittämisellä oli positiivinen vaikutus oikeudenmukaisuuskokemuksiin.

– Kaikkien osapuolten aktiivinen osallistuminen ja yhdessä toimiminen antavat vaikutusmahdollisuuksia ja mahdollisuuden sopia työyhteisön yhteisistä pelisäännöistä, Linna sanoo.

Tutkimuksen mukaan 2000-luvun mittaan kokemukset päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta ovat heikentyneet mutta kokemukset kuntatyöntekijöiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta parantuneet. Epävarmoina aikoina työntekijät kiinnittävät oikeudenmukaisuuden toteutumiseen erityistä huomiota.

***

Väittelijän henkilötiedot:

Anne Linna (s. 1972 Turussa) on valmistunut merkonomiksi Turun kauppaoppilaitoksesta vuonna 1991, kauppatieteiden maisteriksi Turun kauppakorkeakoulusta vuonna 1996 ja kauppatieteiden lisensiaatiksi vuonna 2001. Linna työskentelee Työterveyslaitoksella Psykososiaalisten tekijöiden kärkitutkimusyksikön tutkijana.

Väitös- ja julkaisutiedot:

KTL Anne Linnan väitöskirjatutkimus "SE ON NIIN VÄÄRIN!" Kokemus johtamisen oikeudenmukaisuudesta ja sen muuttaminen kuntaorganisaatiossa tarkastetaan Turun kauppakorkeakoulussa (Rehtorinpellonkatu 3, Turku) perjantaina 7.11.2008 klo 12 alkaen luentosalissa 11. Vastaväittäjänä toimii professori Sinikka Vanhala Helsingin kauppakorkeakoulusta ja kustoksena professori Satu Lähteenmäki.

Linna, Anne: "SE ON NIIN VÄÄRIN!" Kokemus johtamisen oikeudenmukaisuudesta ja sen muuttaminen kuntaorganisaatiossa. Turun kauppakorkeakoulun julkaisuja, sarja A–7:2008. ISBN 978-951-564-610-1(nid.), 978-951-564-611-8 (pdf)
ISSN 0357-4652 (nid.), 1459-4870 (pdf).

Turun kauppakorkeakoulun viestinnässä on varattuna väitöskirjoja toimittajille. Tiedustelut sähköpostitse: viestinta(a)tse.fi

Väittelijän yhteystiedot tiedotusvälineille:

Anne Linna
puhelin: 030 474 7538 tai 050 567 2211
sähköposti: anne.linna(a)ttl.fi

Väittelijän kuva löytyy osoitteesta: http://info.tse.fi/vaittelijat/linna.jpg